GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT - КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ЭКОЛОГИЧЕСКИ ОТВЕТСТВЕННОГО БИЗНЕСА
Г.С. Арзамасова, И.А. Эсаулова
Пермский национальный исследовательский политехнический университет, Пермь, Российская Федерация
arzamasova_g@mail.ru
Ключевые слова: система экологического менеджмента, управление человеческими ресурсами, персонал, экологическая ответственность организации, экологическая устойчивость организации, environmental management system, human resources management, employees, environmental responsibility, environmental sustainability
Страницы: 42-53
Аннотация
В статье представлен анализ научных подходов к управлению человеческими ресурсами в контексте экологической устойчивости организации в рамках концепции Green Human Resource Management (GHRM). Выявлены два направления GHRM: эколого-ориентированный подход, основанный на применении в системе экологического менеджмента традиционных практик управления персоналом (подбор, адаптация, оценка, обучение и стимулирование сотрудников), и эколого-интегрированный - включающий широкий спектр политик и практик управления, содействующих реализации корпоративной экологической стратегии через интеграцию экологических ценностей и целей компании в деятельность на каждом рабочем месте. Определены направления и задачи формирования концепции GHRM, актуальные для российских исследователей и практиков в области управления персоналом.
|
