Использование трудового потенциала населения третьего возраста в Республике Башкортостан
Р.А. ГАЛИН, Р.Р. ЯППАРОВА
Научно-исследовательский центр проблем управления и государственной службы Башкирской академии государственной службы и управления при Президенте Республики Башкортостан, ул. Заки Валиди, 40, Уфа, 450008, Россия
ragalin30@mail.ru
Ключевые слова: трудовой потенциал, трудовые ресурсы, демографическая структура населения, лица пенсионного возраста, пенсионеры, занятость, рынок труда, labor potential, labor resources, demographic structure of population, pension age persons, pensioners, employment, labor-market
Страницы: 171-189
Подраздел: Социальные проблемы регионального развития
Аннотация
На материалах социологического опроса исследуется социально-экономическая ситуация с использованием трудового потенциала лиц третьего возраста в Республике Башкортостан. Начиная с 2008 г. в республике началось сокращение численности и удельного веса населения в трудоспособном возрасте. Численность трудоспособного населения уменьшилась более чем на 400 тыс. чел. Наряду с указанным демографическим процессом начался другой - рост численности населения старше трудоспособного возраста. Столь большое сокращение трудоспособного населения требует корректирования политики социально-трудовых отношений: необходимо усилить акцент на привлечение дополнительных ресурсов труда и на повышение эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов. В складывающейся демографической ситуации целесообразно привлечение в сферу экономики части лиц пенсионного возраста. В рамках проведенного авторами исследования социологическим опросом охвачены работающие и неработающие представители третьего возраста (55-72 года) и работодатели региона. Выборки были сформированы случайно-вероятностным методом. Отбор респондентов на точке опроса осуществлялся при помощи скрининговых вопросов: о возрасте и наличии постоянной работы по найму. Анкета социологического опроса включала вопросы, касающиеся труда и материального положения, возможностей продолжения трудовой деятельности, состояния здоровья и т.д. Для работающих лиц пенсионного возраста анкета содержала вопросы о формах, условиях трудоустройства, о соответствии профессии и сферы занятости образованию, опыту, квалификации. В статье показано, при каких условиях привлечение и использование в сфере экономики труда населения третьего возраста может стать одним из реальных источников компенсации сокращения трудоспособного населения в регионе.
DOI: 10.15372/REG20150907 |
